摘要:
目的 探讨四川省医院感染控制护士（简称感控护士）工作投入现状，剖析其工作投入的影响因素，为提高医院感染控制管理水平提供参考。
方法 2023年6—9月，采用便利抽样法选取四川省42所医院的277名感控护士作为研究对象，调查其基本资料，并采用《乌得勒支工作投入量表》《工作支持感量表》调查其工作投入、组织支持感水平。采用Mplus 8.10软件识别感控护士工作投入潜在剖面，建立无序多项logistic回归模型分析其潜在剖面的影响因素。
结果 共收回有效问卷270份，有效回收率为97.5%。四川省感控护士工作投入和组织支持感得分分别为（73.84 ±11.97）分、（42.86 ±8.21）分。构建5个潜在剖面模型，确定3个类别的模型为最优潜在剖面模型，将研究对象分别定义为“低工作投入-低奉献组”（n=19，占7.0%）、“中工作投入-中奉献组”（n=179，占66.3%）、“高工作投入-高奉献组”（n=72，占26.7%）。logistic回归分析结果显示：（1）相比归入低工作投入-低奉献组，年龄越大（OR=1.086，P < 0.05）、已婚（OR=8.333，P < 0.01）、具备丰富的临床工作经验（OR=6.173，P < 0.05）的感控护士归入中工作投入-中奉献组的可能性更大；（2）相比归入低工作投入-低奉献组，年龄越大（OR=1.165，P < 0.01）、已婚（OR=6.289，P < 0.05）、工作支持得分越高（OR=1.612，P < 0.01）的感控护士归入高工作投入-高奉献组的可能性更大。
结论 感控护士工作投入处于中上水平。医院管理者可根据感控护士的不同工作投入特征，营造支持性工作环境，提高感控护士的工作投入和医院感染管理质量。
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