摘要:
目的 探讨三级医院心胸外科护士心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应，为提高心胸外科护士工作投入水平提供参考依据。
方法 2024年1—6月，采取方便抽样的方法，选取江西省6所三级医院162名心胸外科护士为调查对象。分别采用一般资料调查表、《心理弹性量表》《工作投入量表》和《医务工作者职业幸福感量表》进行问卷调查。运用多元线性回归模型，系统探究变量间因果关联，重点考察心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应，并采用偏差校正的bootstrap法进行1 000次重复抽样，构建95% 置信区间以评估中介效应的显著性。
结果 回收有效问卷149份，有效回收率为92.0%。心胸外科护士心理弹性平均得分（52.82 ± 13.89）分，工作投入平均得分（65.14 ± 11.96）分，职业幸福感平均得分（73.83 ± 14.31）分。Pearson相关性分析结果显示，心胸外科护士心理弹性得分与工作投入得分呈正相关（r = 0.987，P < 0.01），与职业幸福感得分也呈正相关（r = 0.992，P < 0.01）。职业幸福感可以影响工作投入，也可以通过心理弹性间接影响工作投入，中介效应占总效应的52.6%。
结论 江西省6所三级医院心胸外科护士心理弹性、职业幸福感、工作投入均处于中等水平。提高心胸外科护士职业幸福感可提高其心理弹性水平，从而促进其工作投入水平。
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