摘要:
目的 构建科学合理的公立医院医务人员应急胜任力模型，为优化应急人才队伍建设，有效应对突发公共卫生事件提供理论依据与实践参考。
方法 在文献研究的基础上，参考“冰山模型”，初步拟定公立医院医务人员应急胜任力评价指标体系；通过两轮德尔菲专家咨询法，对15名领域专家进行访谈，确定最终指标体系。据此编制调查问卷，对365名医务人员开展问卷调查，并基于回收数据采用验证性因子分析检验模型的信度、效度及结构适配性。
结果 最终形成的公立医院医务人员应急胜任力指标体系包含5个一级指标以及24个二级指标。冰面以上显性胜任力包括知识储备与专业技能，冰面以下隐性胜任力涵盖通用能力、管理能力和职业素养。模型具有良好的测量质量：总量表Cronbach’s α系数为0.93，各维度组合信度（CR）均 > 0.9，平均方差抽取量（AVE）均高于0.7；模型拟合良好比较拟合指数（CFI）为0.934，近似误差均方根（RMSEA）为0.086，χ2自由度比（χ2/ν）为2.343，标准化因子载荷均 > 0.765，结构效度理想。
结论 基于验证性因子分析构建的公立医院医务人员应急胜任力模型具有良好的科学性、结构稳定性与测量精度，可为制定针对性的培训方案、人才选拔与应急管理策略提供支持，有助于系统提升医务人员的应急响应能力。
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