目的 探究职场工作者家庭健康、工作-家庭冲突对焦虑障碍的影响机制，为促进职场工作者心理与行为健康提供依据。

方法 基于“2021年中国居民心理与行为调查研究”（PBICR）开展的一项全国性横断面调查数据，采用多阶段随机抽样方法，于2021年7—9月选取120个城市的19 ~ 65岁以内的在职或无固定职业人群为研究对象，应用一般资料调查表、《工作冲突量表》《广泛性焦虑量表》《家庭健康量表》开展问卷调查，用SPSS 29.0软件分析工作-家庭冲突、焦虑障碍及家庭健康得分的相关性，并验证家庭健康水平在职场工作者工作-家庭冲突及焦虑障碍间的中介效应。

结果 共有6 432名研究对象纳入本次研究。职场工作者焦虑症状检出率为42.67%（2 745人），且中重度焦虑症状检出率为12.17%（783人）。男性的工作-家庭冲突得分高于女性，而女性的家庭健康得分高于男性；年龄在19 ~ 35岁的职场工作者其焦虑、工作-家庭冲突得分较高，家庭健康得分较低；已婚、中学学历、核心家庭类型、兄弟姐妹数量多、收入水平高、无债务的群体，其焦虑得分较低；居住于农村、未婚、低收入水平、有债务以及无兄弟姐妹的群体，其工作-家庭冲突得分较高；而居住于城镇、文化水平高、已婚、核心家庭类型、兄弟姐妹数量多且高收入的群体，其家庭健康得分较高；以上差异均有统计学意义（P < 0.05）。焦虑障碍与家庭健康呈负相关（r = -0.322，P < 0.01），与工作-家庭冲突呈正相关（r = 0.481，P < 0.01），家庭健康与工作-家庭冲突呈负相关（r = -0.299，P < 0.01）。工作-家庭冲突可直接引起职场工作者焦虑障碍，同时家庭健康水平在工作-家庭冲突与焦虑障碍之间存在着中介效应，中介效应占总效应的12.20%。

结论 工作-家庭冲突不但对焦虑障碍有直接影响，还通过家庭健康水平影响焦虑障碍水平。对在职人群的家庭健康水平给予更多关注，可以缓解职业人群在职场中的焦虑。