摘要:
目的 引入Cooper等研发的医疗应急团队评价（TEAM）英文版量表，对其行为标记进行汉化，通过认知性访谈优化中文版量表的语言表达与文化适应性，并验证其在我国医疗应急团队真实急救场景中的适用性，为医疗应急团队的非技术技能（NTS）评价提供可靠工具。
方法 采用目的抽样法，选取上海市某三级甲等医院急危重症医学科20名医疗应急团队人员，开展2轮认知性访谈，系统修订TEAM量表存在歧义的条目及行为标记；进一步基于75段真实急救场景视频，由2名急危重症专科护士独立运用中文版TEAM量表进行评分，综合评估量表信度和效度。
结果 第1轮访谈发现6个条目、12条行为标记的语义表达和理解存在歧义，经讨论后修订；第2轮访谈中所有受访者认为，条目内容和行为标记与原量表语义一致。形成的中文版TEAM量表包括3个维度（领导力、团队合作和任务管理）、11个条目及1项全面评价和77条行为标记。量表的评分者间信度（ICC）为0.941，整体的Cronbach’s α系数为0.748，各维度间为0.350 ~ 0.699，验证性因子分析显示，χ2自由度比（χ2/ν）为1.207，近似误差均方根（RMSEA）为0.052，比较拟合指数（CFI）为0.923，Tucker-Lewis指数（TLI）为0.897，标准化的均方根残差（SRMR）为0.069。
结论 认知性访谈有效调适了原TEAM量表的语言表达，提升了目标人群的理解度与接受度；中文版TEAM量表适用于我国医疗应急团队真实急救场景中的NTS评价。
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